Le informamos que, de conformidad con el artículo 13 del Reglamento UE 2016/679 (en adelante "RGPD"), sus datos personales podrán ser recogidos y tratados en el marco de las actividades de denuncia de fenómenos ilícitos y comportamientos sospechosos que puedan constituir una violación de las normas que regulan las actividades de Trevi Finanziaria Industriale S.p.A, así como de las normas de conducta contenidas en el Código Deontológico y en el Modelo de Gestión, Organización y Control según el Decreto Legislativo 231/2001 (en adelante "Denuncias") por parte de Trevi Finanziaria Industriale S.p.A., CIF e IVA n. 01547370401 (en adelante "Trevi Finanziaria Industriale" o la "Sociedad"), con sede en Cesena (FC), via Larga di Sant'Andrea n. 201 y serán tratados por la misma, en calidad de Responsable del Tratamiento.
El Responsable del tratamiento, es decir, la entidad que define las modalidades y finalidades del tratamiento de sus datos personales es Trevi Finanziaria Industriale S.p.A., tal y como se ha definido anteriormente.
El responsable de la protección de datos de Trevi Finanziaria Industriale puede ser contactado en la siguiente dirección: dpo@trevifin.com
La tramitación del Informe de Denuncia implica el tratamiento de datos personales, en particular:
Con referencia a las categorías especiales de datos personales, no es aconsejable incluir datos de esta naturaleza en el informe de denuncia de irregularidades cuando no presenten elementos de necesidad y pertinencia. Tales datos, si se divulgan, pueden no tenerse en cuenta si su tratamiento no está justificado por su pertinencia para el informe de denuncia y, por lo tanto, serían ignorados en las actividades de indagación e investigación subsiguientes.
Con el fin de garantizar un procedimiento eficaz, el Informe de Denuncia también debe contener los datos de la persona denunciada (incluyendo -por ejemplo- nombre, apellidos, función en la empresa, fecha, lugar y manerà en que ocurrieron los hechos objeto de la denuncia y cualquier documentación que pruebe la ocurrencia de los hechos).
El suministro de sus datos personales es opcional, pero sin ellos la Empresa no podrá proceder a la tramitación de la Denuncia.
Por último, le informamos que la plataforma Segnalazioni.net de Trevi Finanziaria Industriale S.p.A. recoge exclusivamente sus datos personales proporcionados durante el registro y comunicados a través del Informe de Denuncia. En cualquier caso, los datos personales relativos a su perfil no son directamente visibles en el Informe de Denuncia.
Sus datos se tratarán con el fin de recibir, analizar y tramitar la denuncia. Puede utilizar los canales descritos en la Política y el Procedimiento de Denuncia de Irregularidades para transmitir su Informe de Denuncia de Irregularidades.
La base jurídica del tratamiento resulta ser la necesidad de cumplir una obligación legal a la que está sujeto el Responsable del Tratamiento, con referencia a las disposiciones contenidas en la Ley n.º 179 de 30 de noviembre de 2017 ("Disposiciones para la protección de los autores de denuncias de infracciones o irregularidades de las que hayan tenido conocimiento en el marco de una relación laboral pública o privada") y en el Decreto Legislativo n.º 231 de 8 de junio de 2001 ("Disciplina de la responsabilidad administrativa de las personas jurídicas, empresas y asociaciones, incluidas las que carecen de personalidad jurídica, de conformidad con el artículo 11 de la Ley n.º 300 de 29 de septiembre de 2000").
Los hechos adicionales que usted decida poner en conocimiento de la empresa por ser importantes para usted serán tratados con la misma finalidad sobre la base del interés legítimo del responsable del tratamiento en descubrir actos ilícitos cometidos en la empresa. Cualquier tratamiento de datos personales incluidos en las categorías de datos especiales será realizado por el Responsable del Tratamiento en cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad laboral y seguridad social, mientras que el tratamiento de datos judiciales se llevará a cabo en cumplimiento de las disposiciones legales aplicables.
Tenga en cuenta que el Controlador de Datos también respalda la aplicación del artículo 6 del Decreto Legislativo n.º 231/2001 modificado por el artículo 2 de la Ley n.º 179/2017, bajo el título "Protección del empleado o colaborador que denuncia irregularidades en el sector privado", que prescribe la protección de la confidencialidad de la identidad del denunciante en las actividades de gestión del Whistleblowing Report y prohíbe los actos de represalia o discriminatorios, ya sean directos o indirectos, contra el denunciante por motivos directa o indirectamente relacionados con el Whistleblowing Report.
Por lo tanto, a excepción de los casos en que pueda establecerse la responsabilidad por injurias y calumnias con arreglo a lo dispuesto en el Código Penal o en el artículo 2043 del Código Civil, y en los casos en que la ley no permita mantener el anonimato (por ejemplo, investigaciones penales, fiscales o administrativas, inspecciones de organismos de control), la identidad del denunciante quedará protegida desde el momento en que se reciba la denuncia y en todas las fases posteriores, de conformidad con lo dispuesto en la legislación aplicable en materia de datos personales.
Por lo tanto, la identidad del denunciante sólo podrá revelarse a la autoridad disciplinaria y al denunciante en los casos en que
a) la alegación del cargo disciplinario se basa, en todo o en parte, en el Informe de Denuncia de Irregularidades y el conocimiento de la identidad del denunciante es absolutamente esencial para la defensa del denunciante;
b) existen disposiciones obligatorias que obligan a la empresa a revelar la identidad del denunciante.
Todas las personas que reciban y/o participen en la tramitación de denuncias están obligadas a proteger la confidencialidad de dicha información. El incumplimiento de la obligación de confidencialidad es fuente de responsabilidad disciplinaria, sin perjuicio de otras formas de responsabilidad previstas por la ley.
Sus datos personales y, de forma más general, todos los datos personales comunicados con el Informe de Denuncia de Irregularidades, junto con la documentación que lo sustenta, podrán ser compartidos, en la medida estrictamente necesaria, con las siguientes partes obligadas a mantener la confidencialidad
Sus datos personales no se transferirán fuera del Espacio Económico Europeo.
Sus datos solo se conservarán durante el tiempo necesario para los fines para los que se recopilan, respetando los principios de minimización y limitación del almacenamiento establecidos en el artículo 5, apartado 1, letras c) y e), del RGPD, excepto para su posterior almacenamiento -hasta que la sentencia sea firme o se alcancen acuerdos extrajudiciales- en caso de procedimientos judiciales y/o el inicio de litigios y/o solicitudes de las autoridades.
Sus datos personales serán tratados mediante soportes y/o herramientas informáticas, manuales y/o telemáticas, con lógica estrictamente relacionada con las finalidades del tratamiento y garantizando en todo caso la confidencialidad y seguridad de los datos y en cumplimiento del RGPD.
Los datos personales que haya podido facilitar en el formulario de inscripción (nombre, dirección de correo electrónico y documento de identidad) son independientes de sus denuncias, si las hubiere, y la asociación de su identidad con la denuncia sólo puede ser realizada por las personas encargadas de tramitar las denuncias.
De conformidad con el artículo 15 y siguientes del RGPD, sin perjuicio de las limitaciones derivadas de disposiciones imperativas, se le conceden determinados derechos significativos frente al Responsable del Tratamiento, a saber:
Se hace hincapié en que el ejercicio de los derechos mencionados puede realizarse enviando las solicitudes pertinentes a la dirección de correo electrónico: dpo@trevifin.com.
En cualquier caso, le recordamos que, de conformidad con el artículo 2-undecies del Código de Privacidad, los derechos contemplados en los artículos 15 y siguientes del RGPD no podrán ejercerse mediante una solicitud al Responsable del Tratamiento o mediante una reclamación de conformidad con el artículo 77 del RGPD cuando el ejercicio de tales derechos pueda suponer un perjuicio real y concreto para la confidencialidad de la identidad del empleado que realiza una denuncia.
